Kalkulačka nároku na dovolenku
Určí nárok na dovolenku podľa veku, typu práce, pracovných dní v týždni, trvania pracovného pomeru a starostlivosti o dieťa. Zohľadní aj vyčerpané dni a zobrazí zostávajúcu dovolenku.
Zostávajúca dovolenka
–
Zadajte ročnú výmeru, trvanie pracovného pomeru, pracovné dni v týždni a už vyčerpanú dovolenku.
Ročná výmera dovolenky
Väčšina ľudí vyberie bežné zamestnanie. Možnosť 8 týždňov je určená najmä pre učiteľov, vysokoškolských učiteľov a niektorých výskumných pracovníkov. Zamestnanec, ktorý do konca roka dovŕši aspoň 33 rokov, má najmenej 5 týždňov. Mladšiemu zamestnancovi môže vzniknúť 5-týždňový nárok aj pri trvalej starostlivosti o dieťa.
Trvanie pracovného pomeru
Pri aspoň 60 odpracovaných dňoch patrí za každý celý kalendárny mesiac pracovného pomeru jedna dvanástina ročnej dovolenky. Pri menej ako 60 dňoch patrí jedna dvanástina za každých 21 odpracovaných dní.
Čerpanie dovolenky
Zadajte iba dovolenku čerpanú z nároku za vybraný rok. Prenesenú dovolenku z minulého roka nepripočítavajte, pokiaľ ju nechcete posudzovať samostatne.
Ako sa výsledok počíta
Výpočet predstavuje orientačný zákonný nárok pred prípadným krátením dovolenky za dlhodobé prekážky v práci.
Kalkulačka nepočíta dodatkovú dovolenku za osobitne ťažké alebo zdraviu škodlivé práce ani krátenie dovolenky podľa § 109 Zákonníka práce. Pri materskej, otcovskej, rodičovskej dovolenke, dlhodobej PN, neospravedlnenej absencii, nerovnomerných zmenách alebo zmene pracovného rozvrhu musí nárok overiť mzdová účtáreň. Zákon neurčuje univerzálne pravidlo zaokrúhľovania zlomkov dňa, preto kalkulačka zobrazuje presný matematický výsledok na dve desatinné miesta.
Zdroje: Zákonník práce, § 100 až § 104, Národný inšpektorát práce – výška nároku, Národný inšpektorát práce – starostlivosť o dieťa.
Nárok na dovolenku podľa veku a pracovného pomeru
Nárok na dovolenku sa môže líšiť podľa veku zamestnanca, typu vykonávanej práce, počtu pracovných dní v týždni aj dĺžky pracovného pomeru v danom kalendárnom roku. Kalkulačka preto nepracuje iba s pevnou ročnou hodnotou, ale prispôsobí výsledok konkrétnym podmienkam zamestnanca.
Pri bežnom zamestnaní vychádza základná výmera zo štyroch alebo piatich týždňov dovolenky. Zamestnanec, ktorý do konca roka dovŕši najmenej 33 rokov, má nárok najmenej na päť týždňov. Rovnaké zvýšenie môže vzniknúť aj mladšiemu zamestnancovi, ktorý sa trvalo stará o dieťa. Pre učiteľov, vysokoškolských učiteľov a niektorých výskumných pracovníkov kalkulačka používa výmeru osem týždňov.
Počet dní dovolenky závisí aj od priemerného počtu pracovných dní za týždeň. Pri päťdňovom pracovnom týždni predstavujú štyri týždne dovolenky 20 pracovných dní a päť týždňov 25 dní. Pri kratšom alebo nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase sa počet dní upraví podľa zadaného priemeru.
Kalkulačka rozlišuje nárok za kalendárny rok alebo jeho pomernú časť a dovolenku za odpracované dni. Ak zamestnanec odpracoval aspoň 60 dní, za každý celý kalendárny mesiac pracovného pomeru sa započítava jedna dvanástina ročnej výmery. Pri menej ako 60 dňoch sa počíta jedna dvanástina za každých 21 odpracovaných dní.
Zohľadniť možno aj starostlivosť o dieťa počas celého pracovného pomeru alebo iba počas časti roka. V takom prípade sa zadáva dátum jej vzniku a zániku. Pridať sa dajú aj ďalšie ročné dni vyplývajúce z pracovnej zmluvy, kolektívnej zmluvy alebo interného benefitu zamestnávateľa.
Výsledok ukazuje zákonnú základnú výmeru, nárok zo starostlivosti o dieťa, pomernú časť za trvanie pracovného pomeru, ďalšie zmluvné dni a celkový počet dní dovolenky. Po odpočítaní už vyčerpanej dovolenky sa zobrazí zostávajúci počet dní alebo informácia, o koľko bolo čerpanie vyššie než vypočítaný nárok.
Výpočet nezahŕňa dodatkovú dovolenku za osobitne ťažké práce ani prípadné krátenie podľa konkrétnych prekážok v práci. Pri dlhodobej PN, rodičovskej dovolenke, absencii alebo zložitom rozvrhu zmien je vhodné výsledok overiť u zamestnávateľa alebo mzdovej účtárne.
Časté otázky
Koľko týždňov dovolenky patrí zamestnancovi?
Bežný zamestnanec má najmenej štyri týždne. Pri veku aspoň 33 rokov alebo trvalej starostlivosti o dieťa najmenej päť týždňov.
Ako sa počíta dovolenka pri kratšom pracovnom pomere?
Pri aspoň 60 odpracovaných dňoch sa započítava jedna dvanástina ročnej výmery za každý celý kalendárny mesiac pracovného pomeru.
Ako vzniká nárok pri menej ako 60 odpracovaných dňoch?
Za každých 21 odpracovaných dní vzniká nárok na jednu dvanástinu ročnej výmery dovolenky.
Ovplyvňuje počet pracovných dní v týždni výmeru dovolenky?
Áno. Počet týždňov zostáva rovnaký, ale počet pracovných dní dovolenky sa prispôsobí priemernému počtu pracovných dní za týždeň.
Zohľadňuje kalkulačka už vyčerpanú dovolenku?
Áno. Od celkového vypočítaného nároku odpočíta zadané vyčerpané dni a zobrazí zostávajúcu dovolenku.