Mzda a podnikanie
Odstupné: kalkulačka podľa rokov a spôsobu skončenia
Odhadnite hrubé odstupné podľa priemerného zárobku, dĺžky pracovného pomeru a výpovede alebo dohody. Overte aj právny dôvod nároku.
Bezplatná online kalkulačka
Orientačné odstupné
-
Zadajte priemerný mesačný zárobok, spôsob skončenia a dĺžku pracovného pomeru. Kalkulačka vypočíta orientačné odstupné.
Výpočet je orientačný. Kalkulačka predpokladá, že ide o dôvod skončenia pracovného pomeru, pri ktorom môže vzniknúť nárok na odstupné. Neoveruje, či na odstupné skutočne vznikol nárok. Odstupné závisí od dôvodu skončenia pracovného pomeru, spôsobu skončenia, dĺžky pracovného pomeru a prípadne aj od pracovnej alebo kolektívnej zmluvy.
Kalkulačka počíta bežné odstupné len pre prípady, keď je splnený zákonný dôvod na odstupné, najmä organizačný alebo zdravotný dôvod podľa Zákonníka práce. Sumu počíta ako násobok priemerného mesačného zárobku v hrubom, nie čistej mzdy vyplatenej na účet. Pri výpovedi zo strany zamestnávateľa je odstupné spravidla nižšie ako pri dohode. Špeciálne prípady, napríklad pracovný úraz alebo choroba z povolania, môžu mať iné pravidlá.
Dohoda a výpoveď dávajú odlišné násobky odstupného
Pri zákonných dôvodoch odstupného rozlišujte výpoveď zamestnávateľa a dohodu. Pri trvaní pracovného pomeru aspoň päť a menej než desať rokov je bežné zákonné minimum pri výpovedi dvojnásobok a pri dohode trojnásobok priemerného mesačného zárobku. Pri priemere 1 600 € je to 3 200 € alebo 4 800 € v hrubom. Výpočet neznamená, že každá dohoda zakladá nárok.
Priemer pre odstupné nemusí byť posledná výplata
Použite priemerný mesačný zárobok na pracovnoprávne účely určený zamestnávateľom, prípadne pravdepodobný zárobok. Nie čistú výplatu ani automaticky dohodnutý tarif. Osobitné zdravotné dôvody, napríklad pracovný úraz či choroba z povolania, môžu patriť do iného režimu než bežná tabuľka. Vyššie dohodnuté odstupné ostáva možné.
Výpočet odstupného podľa zárobku a dĺžky práce
Kalkulačka je určená pre zamestnanca, ktorý si chce prepočítať, aké odstupné môže vychádzať podľa priemerného mesačného zárobku, spôsobu skončenia pracovného pomeru a dĺžky zamestnania. Hodí sa pri výpovedi zo strany zamestnávateľa aj pri dohode so zamestnávateľom, keď potrebujete rýchlo vidieť, s akým násobkom zárobku kalkulačka pracuje.
Výpočet používa tri vstupy. Prvým je priemerný mesačný zárobok v hrubom, nie čistá mzda na účet. Druhým je spôsob skončenia pracovného pomeru, kde sa vyberá výpoveď zo strany zamestnávateľa alebo dohoda so zamestnávateľom. Tretím údajom je dĺžka pracovného pomeru v pásmach: menej ako 2 roky, 2 až menej ako 5 rokov, 5 až menej ako 10 rokov, 10 až menej ako 20 rokov a 20 rokov a viac.
Výsledok ukazuje odstupné spolu, použitý násobok priemerného zárobku, typ skončenia a dĺžku pracovného pomeru. V podrobnom prehľade je samostatne uvedený násobok, vypočítaná suma odstupného, použitý spôsob skončenia a zvolené obdobie zamestnania. Používateľ tak vidí nielen konečnú sumu, ale aj jednoduchý základ výpočtu.
Najväčší vplyv na výsledok má priemerný mesačný zárobok a zvolený násobok. Násobok sa mení podľa toho, či ide o výpoveď zo strany zamestnávateľa alebo dohodu, a podľa toho, ako dlho pracovný pomer trval. Pri dohode kalkulačka vo všeobecnosti používa vyšší násobok ako pri výpovedi. Pri pracovnom pomere kratšom ako 2 roky môže pri výpovedi vyjsť nulové odstupné podľa použitej tabuľky.
Príkladom môže byť priemerný mesačný zárobok 1 500 € a pracovný pomer trvajúci 2 až menej ako 5 rokov. Ak je zvolená výpoveď zo strany zamestnávateľa, kalkulačka použije príslušný násobok pre túto kombináciu a vypočíta výslednú sumu. Ak sa spôsob skončenia zmení na dohodu so zamestnávateľom, zmení sa aj použitý násobok a tým aj celkové odstupné.
Výpočet môže pomôcť s orientáciou pri kontrole dohody, výpovede alebo predbežnom plánovaní príjmu po skončení zamestnania. Kalkulačka predpokladá, že ide o dôvod skončenia pracovného pomeru, pri ktorom môže vzniknúť nárok na odstupné. Neoveruje samotný nárok, konkrétny dôvod skončenia, pracovnú zmluvu, kolektívnu zmluvu ani špeciálne prípady, napríklad pracovný úraz alebo chorobu z povolania.
Na nadväzujúci výpočet môžete použiť Kalkulačka výpovednej lehoty.
Predpoklady a obmedzenia
Hrubé minimum pri bežných zákonných dôvodoch, nie automatické potvrdenie nároku ani čistá výplata.
Zdroje a metodika
Časté otázky
Dostanem odstupné pri každej dohode o skončení?
Nie. Bežná tabuľka predpokladá zákonný dôvod podľa § 76 Zákonníka práce. Dôvod a nárok treba overiť; samotná forma dohody nestačí.
Aký zárobok zadávam do kalkulačky odstupného?
Priemerný mesačný zárobok v hrubom používaný na pracovnoprávne účely. Vypýtať si ho môžete od mzdovej účtárne; posledná čistá výplata nie je správny vstup.
Koľko vyjde po šiestich rokoch pri priemere 1 600 €?
Pri bežnom oprávnenom dôvode 3 200 € v hrubom pri výpovedi zamestnávateľa alebo 4 800 € pri dohode. Použije sa pásmo od päť do menej než desať rokov.
Zahŕňa výsledok mzdu počas výpovednej doby?
Nie. Odstupné je samostatná suma. Mzda počas trvania pracovného pomeru, náhrady a výpovedná doba sa posudzujú osobitne.
Platí tabuľka aj pri pracovnom úraze a chorobe z povolania?
Nie automaticky. Zákon môže pri týchto dôvodoch určovať osobitné odstupné a výnimky. Kalkulačka pracuje s bežnými násobkami podľa dĺžky pomeru.
