Mzda a podnikanie
Dovolenka po materskej a rodičovskej – kalkulačka
Spočítajte zostatok dovolenky po materskej a rodičovskej po jednotlivých rokoch. Porovnajte variant s krátením a bez neho podľa údajov z mzdovej evidencie.
Bezplatná online kalkulačka
Zostatok dovolenky za zadané roky
-
Obdobie a spôsob výpočtu
Podporované roky 2000 až 2026; posledný zobrazený rok musí byť najviac 2026.
Pre minimálnu zachovanú dovolenku pri celoročnom pomere.
Len zostatok spred prvého zobrazeného roka; nezapočítajte ho znova.
Zákon umožňuje krátenie; konkrétne uplatnenie overte u zamestnávateľa.
Údaje za prvý rok
Celá ročná výmera vrátane zmluvných dní, pri rovnakom rozvrhu počas roka.
Pri trvaní celého roka 12, pri pomernej časti len celé kalendárne mesiace.
Vrátane dní MD a otcovskej posudzovaných ako výkon práce; použite mzdovú evidenciu.
Najmä RD a bežná PN podľa evidencie. MD, otcovská a PN za pracovný úraz sem nepatria.
Iba dovolenka pripadajúca na nárok tohto roka.
Údaje za druhý rok
Celá ročná výmera vrátane zmluvných dní, pri rovnakom rozvrhu počas roka.
Pri trvaní celého roka 12, pri pomernej časti len celé kalendárne mesiace.
Vrátane dní MD a otcovskej posudzovaných ako výkon práce; použite mzdovú evidenciu.
Najmä RD a bežná PN podľa evidencie. MD, otcovská a PN za pracovný úraz sem nepatria.
Iba dovolenka pripadajúca na nárok tohto roka.
Údaje za tretí rok
Celá ročná výmera vrátane zmluvných dní, pri rovnakom rozvrhu počas roka.
Pri trvaní celého roka 12, pri pomernej časti len celé kalendárne mesiace.
Vrátane dní MD a otcovskej posudzovaných ako výkon práce; použite mzdovú evidenciu.
Najmä RD a bežná PN podľa evidencie. MD, otcovská a PN za pracovný úraz sem nepatria.
Iba dovolenka pripadajúca na nárok tohto roka.
Model pre zamestnanca od 18 rokov, jeden nepretržitý pracovný pomer a ročnú výmeru platnú počas celého daného roka. Počty pracovných dní zadávate podľa mzdovej evidencie; kalendárne dni materskej či rodičovskej sem nekopírujte. Nepokrýva neospravedlnené absencie, dodatkovú dovolenku, zmeny rozvrhu ani výmery uprostred roka. Výsledok potvrdí zamestnávateľ.
| Rok | Pred krátením (dni) | Krátenie | Po variante (dni) | Vyčerpané (dni) | Zostatok (dni) |
|---|
Dovolenka po materskej a rodičovskej po jednotlivých rokoch
Pri návrate do práce nestačí vynásobiť počet rokov ročnou výmerou. Každý kalendárny rok sa posudzuje samostatne a materská dovolenka sa pri nároku na riadnu dovolenku neposudzuje rovnako ako rodičovská. Tento prehľad vám pomôže skontrolovať údaje z mzdovej evidencie za jeden až tri po sebe idúce roky.
Aké dni potrebujete od zamestnávateľa
Zadajte celoročnú výmeru, celé mesiace pracovného pomeru, započítané pracovné dni a pracovné dni relevantné pre krátenie. Dni materskej a otcovskej dovolenky sa posudzujú ako výkon práce. Rodičovská podľa § 166 ods. 2 nie. Do polí nekopírujte celé kalendárne trvanie absencie; použite pracovné dni podľa rozvrhu a evidencie.
Ako vzniká nárok a ako sa môže krátiť
Pri aspoň 60 započítaných dňoch sa vychádza z ročného nároku alebo jeho pomernej časti za celé kalendárne mesiace. Zamestnávateľ môže za prvých 100 príslušných zameškaných pracovných dní krátiť dovolenku o 1/12 a za každých ďalších 21 o ďalšiu 1/12. Pri celoročnom pracovnom pomere dospelého zamestnanca zachovávame minimálne jeden pracovný týždeň. Preto si môžete porovnať variant s krátením a bez neho.
Príklad s výmerou 25 dní
Ak pracovný pomer trvá celý rok, je splnená hranica 60 započítaných dní a relevantná absencia tvorí presne 100 pracovných dní, variant krátenia odpočíta 1/12 z 25 dní. Nárok je približne 22,917 dňa pred odpočítaním čerpania. Pri 121 takých dňoch je krátenie 2/12. Výsledok svojvoľne nezaokrúhľujeme na pol dňa.
Starší zostatok a prípady mimo modelu
Do staršieho zostatku patrí iba dovolenka spred prvého zobrazeného roka. Nepridávajte ju znova do ročných nárokov. Model predpokladá rovnakú výmeru a rozvrh v rámci každého roka, jedného zamestnávateľa a zamestnanca od 18 rokov. Zmenu starostlivosti o dieťa či výmery uprostred roka, neospravedlnené absencie a dodatkovú dovolenku potrebuje posúdiť mzdová účtáreň.
Predpoklady a obmedzenia
Model pre zamestnanca od 18 rokov, jeden nepretržitý pracovný pomer a ročnú výmeru platnú počas celého daného roka. Počty pracovných dní zadávate podľa mzdovej evidencie; kalendárne dni materskej či rodičovskej sem nekopírujte. Nepokrýva neospravedlnené absencie, dodatkovú dovolenku, zmeny rozvrhu ani výmery uprostred roka. Výsledok potvrdí zamestnávateľ.
Zdroje a metodika
Časté otázky
Vzniká dovolenka aj počas materskej?
Materská a otcovská dovolenka sa podľa Zákonníka práce posudzujú ako výkon práce. Pri splnení podmienok tak vstupujú do vzniku nároku na riadnu dovolenku. Rodičovská podľa § 166 ods. 2 sa takto neposudzuje.
Je krátenie po 100 dňoch automatické?
Zákon pri príslušných absenciách umožňuje zamestnávateľovi krátenie. V kalkulačke preto volíte variant s krátením alebo bez neho. Konkrétne uplatnenie si overte u zamestnávateľa.
Mám zadať kalendárne dni rodičovskej dovolenky?
Nie. Potrebujete relevantné zameškané pracovné dni podľa vášho pracovného rozvrhu a mzdovej evidencie. Víkendy či dni mimo rozvrhu sa nedajú jednoducho zameniť za pracovné dni.
Čo ak mám menej ako 60 započítaných dní?
Použije sa model dovolenky za odpracované dni: jedna dvanástina ročnej výmery za každých 21 započítaných dní. Tento nárok sa nekráti rovnakým mechanizmom ako dovolenka za kalendárny rok.
Prečo výsledok nie je zaokrúhlený na pol dňa?
Kalkulačka zachová vypočítanú hodnotu a zobrazí ju najviac na tri desatinné miesta. Pravidlá evidencie a čerpania vrátane hodín potvrdí zamestnávateľ; ľubovoľné zaokrúhlenie by mohlo zmeniť nárok.
